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国资委:2020年新增22户央企控股上市公司实施股权激励
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国资委:2020年新增22户央企控股上市公司实施股权激励
浏览:200 发布日期:2021-01-26

中国网财经1月19日讯 国务院新闻办公室于2021年1月19日(星期二)上午10时举行新闻发布会,国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗介绍2020年中央企业经济运行情况,并答记者问。

以下为文字实录:

记者:2020年国企改革三年行动正式启动,请问已经取得了哪些成效?2021年是国企改革三年行动的攻坚之年,请问有哪些重点任务,将在哪些方面率先发力,具体重点和着力点是哪些?

国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗:国企改革三年行动2020年启动以后,国务院国企改革领导小组抓紧召开全国电视电话会议进行了动员部署,各地党委和政府、各级国资监管机构、中央企业和全国国有企业高度重视,主要负责同志亲自抓,立下“军令状”,层层压实责任,狠抓贯彻落实,工作力度前所未有,形成了新的深化国企改革热潮。国有企业改革在很多重要领域和关键环节取得了一系列重大进展。

第一,中国特色现代企业制度取得了重大突破性成果。中央深改委审议通过了《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见(试行)》,国有企业普遍制定了党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项的清单,各治理主体权责边界更趋清晰,董事会建设进一步加强。

第二,公司制改革基本完成,市场化经营机制建设迈出新的步伐。去年新增22户中央企业控股上市公司实施股权激励,涵盖了近1.8万名关键核心人才。中央企业集团总部部门数量平均压缩超过17%,人员编制平均减少20%,企业活力和效率得到了明显增强。

第三,混合所有制改革积极稳妥有序深化。中国国有企业混合所有制改革基金挂牌成立,总规模2000亿元,首期募资707亿元。中央企业实施混改超过900余项,引入社会资本超过2000亿元,有力促进了各类所有制资本的取长补短、相互促进、共同发展。

第四,供给侧结构性改革引领作用明显。中央印发了《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》,国家管网资产重组完成,去产能、“压减”“处僵治困”取得明显成效,中央企业管理层级压缩到5级以内。

第五,剥离办社会职能和解决历史遗留问题取得历史性突破。“三供一业”和市政社区管理等分离移交,教育、医疗机构深化改革、厂办大集体企业改革、退休人员社会化管理,这些主体任务去年已经基本完成。

第六,国资监管的系统性针对性有效性显著增强。职能转变进一步深化,数字化、智能化监管有效推进,国有资本投资、运营公司在优化国有资本布局结构、助力国企改革发展等方面取得了积极成效,违规责任追究工作体系总体建成。

第七,改革专项工程持续推进。“双百行动”持续深化,“科改示范行动”全面启动,“区域性综改试验”拓展扩围,对标世界一流管理提升行动深入开展,涌现出一大批改革典型,发挥了示范、突破、引领、带动作用。

第八,党的领导党的建设政治优势更加凸显。党建工作与生产经营深度融合,基层组织政治职能和组织力进一步增强,为企业改革发展提供了坚强保证。

2021年是国企改革三年行动攻坚之年,是承上启下的关键之年,我们将按照“可衡量、可考核、可检验、要办事的”要求,倒排工期、挂图作战,全力打好攻坚战,力争到2021年底完成三年总体改革任务的70%以上,在重要领域、关键环节取得实质性突破,为2022年全面完成三年行动任务奠定坚实基础。

我们将更加聚焦重点任务。完善中国特色现代企业制度,推动党的领导融入公司治理更加深入有效,企业各治理主体权责边界更加清晰,董事会普遍实现应建尽建,配齐建强。深化混合所有制改革,推动混合所有制企业深度转化经营机制,优化股权结构,探索实施差异化管控。要圆满完成退休人员社会化管理和厂办大集体改革等收尾工作。推动商业类企业的公益类业务分类核算和分类考核等重点难点问题的解决。

我们将更加注重激发活力。健全市场化经营机制,推动各层级企业普遍推行经理层成员任期制和契约化管理,推进末等调整和用工市场化。在具备条件的商业类子企业加快推进职业经理人制度。完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制,积极有序推进关键岗位核心人才的激励,灵活开展多种方式的中长期激励,坚决破除“平均主义”“大锅饭”。

我们将更加突出基层创新。深入开展“学先进、抓落实、促改革”专项行动,鼓励支持“双百行动”“科改示范行动”、区域性国资国企改革和深化东北地区国资国企改革等专项工程的企业率先改、大胆试,争当改革标兵、争创改革经验,使改革政策直达基层,让改革成效惠及基层,在基层形成典型引路、比学赶超的生动局面。

国企改革三年行动方案的实施,极大地激发和调动了国有企业改革的热情,我们也欢迎媒体朋友们多到我们企业去看看,这既是对改革的支持,也是对改革的监督和推动。